20年人力資源專業研究和管理實踐經驗。擅長企業薪酬體系與績效體系設計、人才梯隊建設，曾主持近50余家企業的人力資源咨詢項目和人才培養輔導，11年人力資源管理咨詢經驗，累計培訓課時超過7500小時。

現場體驗教學+實戰教練指導+經典案例分析+實用工具方法+輕松幽默風趣+師生互動升華

1、真實案例：課程所有案例均來源于親自輔導企業的真實案例，所有結論均得到咨詢企業的長期有效實踐，案例生動，深入淺出。 2、保證實操：課程中以有效工具為指引，帶領大家一起動手實操，在實踐中探索薪酬與績效管理的奧秘，以實際效果為保障。 3、保證落地：可為企業量身訂制薪酬管理體系、績效管理體系等人力資源咨詢輔導項目，保證課程的有效落地。

互動式多媒體教學，動感享受;聲情并茂，激情演繹;案例分析，現場點評;經驗分享，悟與道結合;實戰與實用，理論與實操結合;通俗幽默，趣味生動。

1、有軍旅經歷，注重：邏輯性、條理性； 2、有創業經歷，注重：關注受眾感受、用通俗的語言來講述專業化的管理知識； 3、有咨詢管理經驗，注重：落地性、方案性、工具性、實操性。

● 實戰落地：10年企業實戰管理咨詢和培訓經驗，既有理論高度，又有落地的實戰技能；既有系統思考的能力，又有解決單個問題的方法；既能深度識別企業問題，又能有解決問題的方法并保證落地。 ● 解決問題：瞿鑫老師群覽管理學書籍，500強沃爾瑪工作經驗，十年管理咨詢經驗三位一體，課程邏輯性極強，授課內容根據客戶需要定制，工具方法實用，都是價值百萬管理咨詢項目的結晶。瞿鑫老師的培訓目標：培訓不是為了學習知識，培訓是為了解決工作中的實際問題。 ● 訓戰結合：最好的培訓要像“海豹突擊隊”“奧運運動員”一樣，最好的培訓是將作戰與訓練合二為一。瞿鑫老師課堂采用訓戰結合的培訓方式，讓客戶制定找到公司戰略機會點，制定切實可行的策略和行動計劃，并通過績效管理進行落地實施，產生結果，實現公司戰略目標。

史斌老師，清大經管研究院副院長，中國管理科學研究院客座教授，中國一流高校研修班授課老師，華為管理模式實戰應用專家，國家注冊高級培訓師，在十多年的教學研究培訓咨詢工作中，既有高校授課從事教學研究的工作經歷，同時又有擔任企業高層領導的經驗。

蕭楓老師，卓越管理人才成長教練，組織績效咨詢師，多家企業、咨詢機構顧問講師，中國講師聯盟簽約講師，高級人力資源管理師（一級），人社部認證企業培訓師，擁有15年中大型企業中高管履歷。

劉永泉作為實戰復合型講師，擁有國有A股上市公司、行業頭部集團企業、民營A股上市公司職業履歷。不但擁有3所企業大學從0到1的組建、系統運營，金種子人才管理理論創始人并成功在企業及高校落地案例和運營案例，同時也是仍一直奮斗在實體企業運營以及人才管理等一線的高管。

授課條理清楚、善于結合企業實際問題和案例，引導和激勵參訓學員自我突破，增加知識、轉變觀念、提升技能。