馬軍鋒

【課程背景】 在企業運營管理中，中高層管理者對于企業經營目標的實現與企業的長遠發展起著至關重要的作用。中高層的意識和勞動效率決定了企業的組織效率，如何提升企業人均效率和效益，有賴于各級管理者的持續

職業生涯規劃，給人才以希望和發展的空間，從而實現企業和人才的雙贏。員工掌握這一基礎理論，能夠引導自己樹立正確的職業觀念，樹立長遠發展目標，提高學習和工作積極性，為公司的持續發展打好基礎。企業掌握

【課程針對人群】企業老板、總經理、中高層管理者、企業人力資源工作者?！菊n程目標】 學員在接受績效管理方法訓練后，可以獨立設計本企業績效體系和有效開展公司績效管理工作，提升企業績效?！菊n程收益】

【課程背景】 如何才能減少人才流失，快速提升人員能力以解決企業適應外部環境挑戰、實現持續發展的問題，任職資格給出了答案。本課程系統的介紹了任職資格產生發展的背景、構成框架以及它在各類企業的實踐和應

【課程針對人群】 總經理、主管人力資源副總、人力資源總監/經理、招聘經理/主管/專員、負有選人用人職責的各級部門主管干部?！菊n程目標】 學員在接受課程訓練后，可以掌握基本的招聘面試技術，快速提

【課程針對人群】公司HR負責人、培訓經理/主管/專員、企業內部專兼職講師、培訓輔助工作人員【課程目標】 學員在接受課程培訓后，可以獨立開展本企業培訓體系設計，根據業務發展和人力資源規劃設計培訓課程

【課程背景】 在這個競爭激烈、不進則退的時代，企業不學習就難以生存發展。企業培訓師承擔著企業學習進步的重擔，但是企業如何開發內部課程、萃取自己的經營管理經驗教訓，進而指導和提高勞動效率，對中國的企

【課程針對人群】公司各級負有人員管理職責的主管、部門經理、副總經理和總經理?！菊n程目標】 提升學員對人力資源管理的認知，掌握部門在人才選、用、育、留等方面的實戰技巧，進而提升部門管理效率和工作績效